近日,長沙某酒吧品牌部組長在群里通知事情,一員工回復(fù)ok手勢被開除!被批不懂規(guī)矩,隨后員工被開除。目前,該酒吧要求全員回復(fù)“Roger”接收指令。
領(lǐng)導(dǎo)在群里講話,員工回復(fù)ok手勢被開除!被批不懂規(guī)矩
近日,長沙某酒吧品牌部組長在群里通知事情,一員工回復(fù)了個OK手勢,結(jié)果被批“不懂規(guī)矩”,隨后員工被開除。事后,該員工向記者表示,自己脾氣好忍住沒動手,很多同事都覺得過分。
目前,該酒吧要求全員回復(fù)“Roger”接收指令。
網(wǎng)友評論
事情發(fā)生后
引起不少網(wǎng)友關(guān)注
很多網(wǎng)友表示
平時自己也是這樣回復(fù)的
這位領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)過度了
也有網(wǎng)友認為
在工作群里用ok手勢回復(fù)領(lǐng)導(dǎo)
確實不太嚴謹
無獨有偶
前段時間
一名網(wǎng)友因為微信回復(fù)了老板一個“嗯”
而被老板批評也曾登上了熱搜
當(dāng)時此事也引起網(wǎng)友的廣泛討論。大部分網(wǎng)友認為,老板說的話“沒毛病”,帖子中的老板能夠給員工指出問題所在,已經(jīng)很難得了。也有不少網(wǎng)友感慨,和老板相處真是一門高深的學(xué)問,工作中面對老板常常感到如履薄冰。
那么
老板微信安排工作
到底該如何回復(fù)?
通過采訪多位職場人士,大家給出的答案有“好的”“收到”“嗯嗯”“明白”以及類似的表情包;也有些職場朋友表示會回復(fù)“OK”的手勢、“得嘞”“了解”等等。
專家支招:
工作中與老板打交道記住這4點
一是給老板匯報工作,一定要做好充分準(zhǔn)備,考慮好所有老板可能問的情況,并準(zhǔn)備好相關(guān)資料。比如要出去參會,就要考慮到時間、地點、交通、車輛安排、確定的參會人員、會議形式、會議相關(guān)內(nèi)容等;
二是老板提出討論某項工作的時候,一定要拿得出自己的想法或者方案,如果不同意老板的觀點,一定要拿得出具有說服力的理由;
三是和老板談話一定要抓住重點,談實質(zhì)性的東西,不要說廢話,更不要搶話;
四是工作中有失誤一定要汲取教訓(xùn),向老板認錯反省,不要推卸責(zé)任。
領(lǐng)導(dǎo)微信群里安排工作
你是怎么回復(fù)的?
對于“回復(fù)ok手勢被開除”
“聊天回嗯被批評”上熱搜一事
你是怎么看待的?
回復(fù)ok手勢被開除 難道ok手勢侵犯這位領(lǐng)導(dǎo)了?
聊天回嗯被批評是怎么回事? 聊天回復(fù)嗯被批評有道理嗎
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