你接到一張只有0.5元的工資單時(shí)，作何感想？7月31日上午，正在坐月子的王女士竟收到了這么一張工資單�？扌Σ坏玫乃龑⑦@張單子曬到了網(wǎng)上，被網(wǎng)友笑侃為“史上最低工資”。

7月份工資只有“0.5元”

7月31日，網(wǎng)上一張只有0.5元的工資單引起了網(wǎng)友的注意。微博“＠小翎”發(fā)了這樣一條微博：

史上最低工資來(lái)自中國(guó)電信有沒(méi)有：王××二級(jí)考核后績(jī)效0.00單項(xiàng)－596.56，扣0，工資610，津貼150；8月先預(yù)發(fā)150，推后8~9月發(fā)績(jī)效50，應(yīng)發(fā)合計(jì)363.44，個(gè)人承擔(dān)養(yǎng)保等362.9，個(gè)人扣稅0，員工實(shí)發(fā)金額0.54，飛天通信公司發(fā)送。我懷揣5毛的工資心情好激動(dòng)。

隨后，記者與“＠小翎”王女士取得了聯(lián)系，她是中國(guó)電信寧波分公司集士港營(yíng)業(yè)廳的一名員工，工作已經(jīng)4年。

“平時(shí)工資的收入主要是基本工資加上業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)，說(shuō)白了，這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)也就是賣(mài)手機(jī)、賣(mài)號(hào)碼等套餐得來(lái)的提成。”王女士說(shuō)，一般基本工資610元、伙食津貼150元，扣除個(gè)人承擔(dān)部分，她的月收入在2000元以上。

去年下半年王女士懷孕了。由于體質(zhì)很弱，去年年底她向公司請(qǐng)了病假，除了今年2月上了幾天班外，她一直在家保胎。從6月18日生產(chǎn)到7月底，她又休了產(chǎn)假。

“這筆工資單，真的很意外，這數(shù)目離寧波市最低工資標(biāo)準(zhǔn)也差太遠(yuǎn)了，連我寶寶的奶粉都買(mǎi)不起了。”王女士不解地說(shuō)。

鄞州電信局

按照公司規(guī)定還“發(fā)多了”

記者了解到，王女士的勞動(dòng)合同并不是和鄞州區(qū)電信局簽訂，而是與該電信局有合作的代理公司寧波飛天通信公司所簽。但王女士的工資仍由鄞州區(qū)電信局來(lái)定，飛天通信只負(fù)責(zé)具體發(fā)放。

7月31日下午，鄞州區(qū)電信局綜合部門(mén)的樊女士對(duì)王女士的工資做了說(shuō)明。

她說(shuō)，按照公司規(guī)定，像王女士這樣連續(xù)請(qǐng)病假近6個(gè)月，而工齡剛滿(mǎn)4年的員工，工資只能發(fā)70％，也就是基本工資610元和伙食津貼150元的70％，523元。“但考慮到她剛生了小孩，公司就先把錢(qián)發(fā)下去，等到她來(lái)報(bào)銷(xiāo)生育津貼時(shí)再扣除。”

至于為何會(huì)出現(xiàn)“實(shí)發(fā)工資0.5元”，樊女士解釋?zhuān)�這是因?yàn)榭鄢�了王女士去年的幾筆單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)共計(jì)596.56元和其個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金額。

“像王女士這樣的業(yè)務(wù)員每營(yíng)銷(xiāo)出一份話費(fèi)套餐等業(yè)務(wù)，就會(huì)拿到一筆獎(jiǎng)金。若是兩年內(nèi)，客戶(hù)所用的套餐欠費(fèi)停機(jī)了，那么公司就會(huì)把當(dāng)初下發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)收回。但如果客戶(hù)隨后又充值繼續(xù)使用該套餐，那筆獎(jiǎng)勵(lì)還是會(huì)還給業(yè)務(wù)員的。”

當(dāng)記者提到這筆工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，樊女士則表示，這里的月工資是從全年的總收入來(lái)看，“她之前收入還算多的。”

勞動(dòng)部門(mén)

收入與規(guī)定明顯不符建議投訴

那么，這樣的工資單是否合理合法呢？記者咨詢(xún)了鄞州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。工作人員給出了這樣的說(shuō)法。

企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

同時(shí)，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條的規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

“顯然，王女士的收入與規(guī)定不符。”工作人員建議王女士向勞動(dòng)部門(mén)投訴。